Hur kan man komma fram till ett riktigt nytt beslut, när all ens kunskap bygger på vanor, som nästan alla har etablerats utanför ens kontroll?

Alla har vi imiterat våra föräldrar eller personer i vår omgivning, vilket med tiden format vårt sätt att se och tänka.
Språket, beteendet och traditioner är bara några av alla våra vanor. Nästan alla våra beslut är grundade på våra medvetna och omedvetna vanor.

Vanor är beteenden som har automatiserats.

Hur kan Du nyttja denna vaneskapande process för att etablera nya vanor, som  är bra för Dig eller Ditt företag?

Med humor, lekfullhet, exempel och övningar lotsas Du genom den ”djungel” som vi kallar ”jag och mitt liv”..

Att få förståelse för hur Ditt ”jag” har präglats, kan ge Dig en totalt ny syn på Dig själv och Dina möjligheter.

De flesta av oss ser inte möjligheterna i ett utvecklande ljus utan mer i ett s.k lagom ljus. Detta är en slags ”hypnos” av den personliga präglingen (allt vi lärt oss och imiterat, utan att ha något val). Det gäller språk, kostvanor, religion och mycket mera.

Att kunna förstå hur jag ändrar kursen för mitt liv, är centralt i allt arbete, alla kurser och föreläsningar vi ägnar oss åt.
Det finns 2 distinkta sätt, på vilka tankarna formar livet:

Det ena är ”lagom livet”, i vilket präglingen är så etablerad, att man upplever att "allt är bra". Det innebär att man lever i ”gamla minnen” och löser problem utifrån dessa erfarenheter.  HUR man ”gör” saker, står för stabiliteten i tänkandet.

Det andra sättet, på vilket tankarna formar livet, är när min VILJA är starkare än jag är medveten om, och då styr intentionen hela mitt jag och ”lagom” är då inte längre förinställningen för personen.

Inget sätt är bättre för individen, eftersom han/hon "är" sitt tänkande, men när personen ”SJÄLV VILL FÖRÄNDRA” (ingen annans målsättning), så öppnar hon sig för ett nytt, fantasistyrt tänkande som kan bryta upp och nydana ett invant (och ofta tryggt) präglingsmönster. I detta skede uppstår en ny målbild och sättet, på vilket personen hanterar denna, är kärnan i etableringen av en ny vana, en vana som leder till ständiga förbättringar.

Detta är en resurs som, när den gjorts tillgänglig, gynnar allt och alla. Den innebär en personlig förstärkning av individen och främjar automatiskt gruppen eller företaget.

Det gör att individen känner tillhörighet och därmed kan börja se vad han/hon kan bidra med, i stället för att kräva av andra.

Kortsiktigt är det upplyftande. Långsiktigt kan det vara omvälvande, eftersom alla ”vinner” på det.

”Ja visst gör det ont när knoppar brista” - Karin Boye.

En föreläsning som handlar om hur lätt vi tror att verkligheten är “det som är”.

Du får en inblick i hur vi omformar intryck att “passa oss” i stället för att vara medvetna om “det som är”.

Fantasin är den reella verkligheten, eftersom den saknar referensmönster och ramar. Allt annat är verkligheten, som är låst i ett ”vetande”.
Att veta är att ha friheten att inte ha rätt!