Harrison Assessments TM System:

Ett verktyg med omfattande forskning och utvecklingsarbete under 30 år.
Enkäten är webbaserad och tar c:a 30 minuter att fylla i.

Välja rätt person: Analysen hjälper företaget att hitta rätt person till rätt plats genom att kartlägga 150-200 egenskaper som matchas mot den tänkta yrkesrollen. Man hittar lämplighetsfaktorer som ex. attityd, motivation, kompetens, värderingar och intressen.

Successionsplanering: Detta är ett annat område som Harrison Assessments används till . Det används för att göra tillförlitliga bedömningar på en persons potential och samtidigt ge en utvecklingsplan för att garantera en framtidsbank av duktiga medarbetare.

Teamutveckling: Harrison Assessments kartlägger också gruppers dynamik på ett tydligt sätt, vilket bidrar till att enskilda gruppmedlemmar själva kan konstatera hur deras eget beteende bidrar till eller bromsar gruppens måluppfyllelse.

Personlig utveckling: Jag hjälper varje person att titta på de framgångsfaktorer som han/hon behöver träna upp för att öka arbetstillfredsställelsen och maximera arbetsprestationen.

Ofta stannar jag kvar en tid i företaget för att utveckla och coacha personer till en ökad personlig insikt som kan leda både till framgång i företaget eller att personen inser sin begränsning och avgår.

www.harrisonassessments.com